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服裝零售業人才緊缺服裝行業陷入怪圈循環

服裝零售業人才緊缺服裝行業陷入怪圈循環

發表時間:2022-03-13 13:36:17

發布日期:2022-03-13 13:36:17 作者: 辦公室 點擊:

與其他行業相比,服裝零售行業的進入門檻低,需要基層員工文化知識水平相對較低,年齡較小,工作中學習積累的技能亦可在其他服務行業中應用,因此該行業人員流動性很大。一直面臨著人員招募和人員穩定的沉重壓力,招聘和員工忠誠度的建立是該行業人力資源管理的重中之重。另一方面,近20年來,各企業所處的經濟和社會背景都發生了前所未有的變化。隨著全球化競爭加劇,企業間的競爭從根本上說就是人才的競爭,企業間人才掠奪激烈。與此同時,隨著進入勞動力市場中人員結構的變化,來自員工方面對工作和組織的期望和要求也在發生改變。無論是80后還是90后,他們對工作的期望和要求與他們的前輩都存在很大的差異。M公司是全球服裝零售行業領頭羊,該公司通過優秀的物流、快速傳遞最新時尚給顧客,多種服裝款式在很短周期內就能完成從設計制作到排放至店鋪貨架上銷售。一貫快速和準確的反應,使其自1975年成立以來,在短短30多年就發展到可以與很多大牌服裝的百年老店抗衡。在全球幾大服裝零售行業中穩居前三名,中國是M公司很有潛力的市場,尤其在目前歐洲經濟不景氣的情況下。M公司旗下有很多品牌,針對不同目標客戶群,目前各品牌在中國都處于快速的擴張期,企業目前發展戰略就是快速占領市場,在中國范圍內開更多的店鋪。

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